Um programa de valorização e reconhecimento aos funcionários que se destacam na Metra. O primeiro requisito para participar é que o colaborador tenha no mínimo 1 ano de empresa. As pessoas que se enquadrarem neste item, passam por diversas etapas eliminatórias que compreendem:
1) Análise de ficha funcional: automaticamente passam desta fase quem não tiver ocorrências registradas na fichas, tais como: faltas justificadas ou injustificadas (com exceção de nascimento de filho, casamento e falecimento de parentes conforme legislação), atrasos superiores a 3 horas, acidentes, incidentes, reclamações e
problemas disciplinares.
2) Avaliação pela chefia: os concorrente são avaliados pelas chefias, com base em quesitos específicos para cada área de atuação.
3) Média: é calculada uma média aritmética de cada área concorrente e, quem ficar acima desta média, passa para a etapa final.
4) Comissão Mista: todos os finalistas passam pela avaliação de uma Comissão Mista que é composta por funcionários da Metra e outros convidados externos. Para eleger o Funcionário Padrão e os Destaques de cada área, os integrantes desta Comissão tem em mãos um dossiê completo sobre a vida profissional e pessoal dos concorrentes, contando com entrevistas com o próprio funcionário, seus familiares e colegas de trabalho.
Os ganhadores são anunciados em um emocionante evento, com direito à premiações e homenagens da Diretoria, colegas de trabalho e familiares.
Todos os trabalhos de apuração e organização do Funcionário Padrão é feito por uma Comissão Organizadora, composta por funcionários representantes de todos os setores, os quais abrem mão de concorrer ao prêmio para viabilizar a realização do concurso..
